职业测评VS算命

近两年来 ，职业职业“职业测评”一词在众多人才网站及报刊杂志的测评测评职业专栏中频繁露面，诸如职业倾向评估、算命什真算命人格特质分析 、大比到底的像性格特点测试等各式各样的拼究测评项目层出不穷，让人不禁好奇其背后的竟更暗区突围免root直装辅助器奥秘
。这情形宛如面前摆放着一面熠熠生辉的靠谱镜子 ，传闻它能够映射出你的职业职业未来 ，引发无尽的测评测评遐想。即便不考虑国外那些动辄每人次高达一万八千元的算命什真算命昂贵费用，即便是大比到底的像国内测评机构所标出的几百元
，也足以让人心生踌躇 。拼究这不就是竟更类似“占卜”的行为吗 ？为何收费如此之高？

职业测评真的就像“算命”一样吗 ？

首先 ，我们了解一下职业测评的靠谱历史。

探究其历史渊源，职业职业职业测评既承载着悠久的历史，又洋溢着青春的活力 。悠久之处在于
，暗区突围准心辅助器我国在两千多年前便开启了考试制度 ，成为选拔官员的关键途径；活力所在则是，自本世纪初起 ，现代科学的职业测评理论与技术逐渐崭露头角，并日益普及 。

在1905年 ，法国的心理学家比奈（Binet,A）成功研制出了全球首个智力测试工具——比奈－西蒙量表。

令人惊讶的是 ，一战的爆发竟然极大地促进了心理测评技术的进步。1917年 ，美国宣布加入战争，众多心理学家投身军旅 ，投身于战争服务 。他们创设了适用于不同教育背景的心理评估方法，将其作为衡量智力的工具
 ，用于选拔和分配官兵。战争结束后 ，暗区突围准心怎么调出来这一评估手段在美国社会得到了广泛的应用，使得心理测评声名鹊起 。

心理测量与职业发展的深度融合始于20世纪20年代
。在这一领域 ，美国学者斯特朗（Srong,E.K.）做出了显著贡献
，他于1927年编制并出版了全球首个职业兴趣测验——"斯特朗男性职业兴趣量表"，该量表至今仍备受关注。

在40至50年代期间，心理测量专家们开始在现实操作中对求职者进行评估 。换言之，自此人们开始愈发关注人职之间的匹配度。心理学家们开始运用面谈和笔试相结合的方法 ，对个人的职业倾向和能力进行检测。

自60年代起 ，测评的范围已从一般员工拓展至中高层管理者 。在过去的数十年间
，测评活动日益趋向专业化，暗区突围准心精灵西方地区涌现出众多专注于人才测评服务的机构
，这些公司广泛运用人才测评技术
，覆盖了人力资源开发的众多领域。

总体而言  ，我们注意到职业测评作为一种心理测评手段，其与个人职业成长的关联性
，并非如同占卜那般，仅依赖主观的猜测与想象。作为一门独立的学科 ，职业测评拥有悠久的历史，它以人格学、能力学、统计学等理论为基石 
，构建起了自身的学术框架 。而且，它的评估结果也更加符合客观性  、具备量化特征、暗区突围准星内容更为全面  。

然后，我们再看一组数字。

西方各国对人才评估技术进行了广泛且深入的运用
，并已将其发展成为一个独立的产业。以美国为例 ，仅人才评估服务的直接收益每年就超过数十亿美元 ，若将与之相关的咨询服务和培训费用计算在内，总额更是超过百亿美元。对于个人而言 ，在人生的不同阶段，无论是求学 、求职，抑或是职业晋升、绩效考核 ，无不涉及到各式各样的测评环节
。

职业测评技术融合了多种方法，暗区突围辅助瞄准包括测验
、面试以及情景模拟面试等
，这显著提升了测评的可靠性和有效性 。例如，根据费英秋（1994）的研究，那些通过评价中心选拔的经理，其工作表现优异的比例比那些按常规标准选拔的经理高出50%。此外，在评价中心评价较高的人员  ，相较于评价较低者，更有可能获得晋升机会 。以美国电报电话公司为案例 ，该公司在评估了一批经理人选后 ，将评估结果保存。经过8年的时光，他们对照现实情况进行了复核，结果发现，暗区突围cj那些先前被预测有望晋升的候选人中
，有高达64%的人成功晋升至中层管理岗位；而那些先前被预测不会晋升的候选人中，仅有32%的人晋升到了中层管理职位
。

观察我国职业测评领域的进展情况，我们发现 ：自1995年4月，人事部人事考试中心对全国13个省市470家企业的人才测评现状进行了调研，结果显示 ，一些企业在评估求职者综合素质的过程中，已经开始运用职业测评手段。尽管这种专业的职业测评技术当时尚未广泛实施 ，调查数据却显示 ，有高达59%的企业认为 ，在挑选中高层管理人员时 ，运用这种测评方法既合适又必需。调查结果显示
 ，尽管到1995年，多数企业（占比91.7%）仍将领导考察视为选拔干部的暗区突围正式核心手段，然而在人们的预期中  ，认为应继续采用此方法的企事业比例已降至52.1%。与此同时  ，对于管理能力评估这一手段的应用却呈现出上升趋势 ，从实际应用率40.1%增至68.6%（据人事部人事考试中心，1996年数据）。这表明，传统的选人方式正在逐步被基于科学的测评技术所取代 。

目前 ，诸如联想、中国电信 、中国网通、中国联通等众多国内外知名企业 ，已将职业测评纳入员工招聘流程的不可或缺环节。特别是联想集团
，是国内率先在招聘过程中采用心理测评的公司之一 。据联想公司人力资源部主管张少琴介绍，十字准星辅助“仅凭面试来选拔人才的准确率仅为40%，但若结合行业心理测评，面试的准确率便能提升至60%。”

职业测评作为一种技术，其发展已相当成熟
，拥有严格的规范和操作流程，并能采取有效措施来检验和调控测量误差 ，已通过了实践的检验。然而，心理测量存在误差是不可避免的，即便是最优秀的职业测评工具也难以做到完美无缺 。尽管人才测评是可信的 ，但我们不应过分迷信 。在企业选拔人才及个人职业规划咨询过程中 ，人才评估确实能提供有益的参考，然而，我们不应将其视为衡量优劣的准星辅助器(免费)唯一依据 ，还需参考其他相关资料 。

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